1. PHÍ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG
| STT | Cấp bậc / Vị trí nhân sự | Mức phí dịch vụ (VNĐ/Nhân sự) |
|---|---|---|
| 01 | Lao động phổ thông | 6.000.000-8.000.000 |
| 02 | Lao động có trình độ (Nhân viên) | 8.000.000 - 10.000.000 |
| 03 | Cấp Quản lý nhóm (Leader) | 10.000.000 - 12.000.000 |
| 04 | Cấp Trưởng phòng (Manager) | 15.000.000-20.000.000 |
| 05 | Cấp Giám đốc (Director) | 25.000.000 - 40.000.000 |
Lưu ý: Các chi phí trên chưa bao gồm 8% thuế VAT. Mức phí chính xác sẽ được chốt dựa trên Mô tả công việc (JD) và yêu cầu thực tế trước khi ký kết.
2. QUY TRÌNH PHỐI HỢP TUYỂN DỤNG
2.1. Thống nhất Mô tả Công việc (JD)
Hai bên thống nhất JD cuối cùng trước khi triển khai. Bên A không đơn phương thay đổi JD hoặc cơ chế đãi ngộ sau khi đã chốt.
2.2. Sàng lọc hồ sơ
Bên B gửi hồ sơ ứng viên (CV) phù hợp trong vòng 03 - 07 ngày làm việc kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.
2.3. Phản hồi CV
Bên A có trách nhiệm phản hồi kết quả duyệt CV và cung cấp lịch phỏng vấn trong vòng 01 ngày làm việc kể từ khi bên B cấp CV qua.
2.4. Phản hồi kết quả phỏng vấn
Trong vòng tối đa 02 ngày làm việc kể từ khi buổi phỏng vấn kết thúc, Bên A thông báo kết quả cuối cùng cho Bên B.
2.5. Thông báo nhận việc
Bên B là đầu mối chính thức thông báo kết quả và hỗ trợ ứng viên hoàn tất thủ tục nhận việc theo thông tin đãi ngộ (ngày bắt đầu đi làm, lương, thưởng, phúc lợi...) do Bên A cung cấp.
3. QUY TRÌNH THANH TOÁN
Đợt 1 (Cọc)
Thanh toán 10% tổng giá trị hợp đồng ngay sau khi ký kết.
Đợt 2
Thanh toán 50% phí dịch vụ khi ứng viên nhận việc.
Đợt 3
Thanh toán 40% còn lại sau khi ứng viên đã làm việc đủ 01 tháng (Áp dụng cho mọi vị trí).
4. CHÍNH SÁCH BẢO HÀNH NHÂN SỰ
Thời hạn bảo hành
01 tháng đối với vị trí Nhân viên/Leader; 02 tháng đối với vị trí Trưởng phòng/Giám đốc.
Nội dung bảo hành
Nếu ứng viên nghỉ việc hoặc không đạt yêu cầu trong thời gian bảo hành, Bên B tuyển thay thế miễn phí cho đến khi tìm được nhân sự phù hợp.
Chính sách chuyển đổi
Nếu ứng viên nghỉ trong thời gian bảo hành nhưng Bên A không còn nhu cầu tuyển vị trí cũ, 50% phí dịch vụ đã thanh toán sẽ được bảo lưu và khấu trừ cho các vị trí khác cho Bên A.
5. ĐIỀU KHOẢN LOẠI TRỪ BẢO HÀNH
Bên B không áp dụng chính sách bảo hành miễn phí nếu nhân sự nghỉ việc do:
-
Bên A không thực hiện đúng cam kết về lương, thưởng, đãi ngộ so với thỏa thuận ban đầu.
-
Bên A đơn phương thay đổi JD, địa điểm hoặc khung thời gian làm việc.
-
Bên A cắt giảm nhân sự (Layoff) do tình hình kinh doanh hoặc tái cấu trúc.
-
Bên A chậm trễ thông báo nhân sự nghỉ việc cho Bên B (quá 03 ngày làm việc).
6. ĐIỀU KHOẢN HOÀN PHÍ (REFUND)
6.1. Hoàn trả tiền cọc
Trong trường hợp không tìm được nhân sự phù hợp, tiền cọc được hoàn lại dựa trên số CV đạt chuẩn đã gửi:
Điều kiện để hồ sơ (CV) được tính vào số lượng đã cấp:
- Là hồ sơ đã qua sàng lọc, phù hợp với JD mà hai bên đã thống nhất.
- Hồ sơ bao gồm đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm và đánh giá sơ bộ.
6.2. Hoàn trả phí tuyển dụng
Số tiền hoàn trả không bao gồm thuế VAT và được thanh toán trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi xác nhận bằng văn bản.
7. QUY ĐỊNH THAY ĐỔI YÊU CẦU & BẢO MẬT
Thay đổi yêu cầu
Nếu Bên A thay đổi JD quá 03 lần kể từ khi triển khai vị trí đã ký kết hợp đồng, toàn bộ CV cũ sẽ được nghiệm thu tính vào hạn mức hoàn cọc (Khoản 6.1). Việc triển khai theo JD mới được tính là một yêu cầu độc lập và Bên A cần thanh toán phí vận hành mới (tương đương Đợt 1, Khoản 3).
Bảo mật
Bên A cam kết không tự ý ký kết hợp đồng với ứng viên do Bên B giới thiệu trong vòng 12 tháng mà không thông báo. Nếu vi phạm, Bên A bồi thường 100% phí dịch vụ tương đương vị trí đó.